Orientamos nuestra búsqueda a personas con formación en gestión humana, relaciones laborales, ciencias sociales y/o administración con experiencia desempeñando funciones Hard del área de Recursos Humanos.
La persona será responsable de optimizar los procesos de recursos humanos mediante el uso de análisis de datos y herramientas tecnológicas, contribuyendo a la toma de decisiones y a la mejora continua de las prácticas de contratación, onboarding y gestión del personal.
Sus principales responsabilidades son:
• Digitalizar legajos: Asegurar la correcta digitalización y mantenimiento de los legajos electrónicos del personal.
• Implementar procesos de contratación del personal: Utilizar SAP para gestionar contratos de trabajo y asegurar la correcta integración de nuevos empleados.
• Gestionar el onboarding de los nuevos empleados: Planificar y coordinar el equipamiento y el plan de trabajo para la primera semana de los nuevos empleados, y mantener legajos electrónicos y físicos actualizados.
• Implementar y procesar encuestas de empleados: Desarrollar y gestionar encuestas, analizar los datos obtenidos y elaborar informes detallados para la toma de decisiones.
• Participar en reuniones de planificación: Contribuir a la planificación estratégica del departamento de RRHH.
• Llevar actualizado los KPIs del Depto: Monitorear y actualizar los indicadores clave de desempeño del Depto de RRHH, generando dashboards e indicadores nuevos para cada proceso.
• Gestionar planillas de rotación del personal: Mantener registros precisos y actualizados sobre la rotación del personal.
• Gestionar y controlar planillas de licencias y ausencias pagas del personal: Mantener registros precisos y actualizados sobre las licencias del personal, manteniendo actualizadas las cuentas corrientes de licencia.
• Controlar la vigencia del carnet de salud: Verificar y actualizar la vigencia de los carnets de salud del personal, comunicándose con los interesados para asegurar la actualización y vigencia permanente de la información.
• Realizar informes para la dirección: Preparar informes detallados sobre procesos de RRHH como rotación, presupuesto y cierres trimestrales.
• Realizar Dashboards en Excel para dar seguimiento a los indicadores del departamento.
Requisitos:
• Estudiante de 1er o 2° de la Lic. RRLL. Gestion Humana, Sociología y/o administración. No Excluyente
• Excel avanzado (Tablas dinámicas, formulas, creación de Dashboards) Excluyente
• Inglés avanzado Excluyente.
• Conocimientos en People Analytcs y análisis de KPI´S. Deseable.
• Conocimientos de SAP (HR1) Deseable.
• Conocimiento de la legislación laboral vigente. Deseable.
• Conocimientos de Office 365 Deseable.
• Experiencia desempeñando funciones Hard del área de recursos humanos (1 año).
• Deberá trabajar por objetivos con excelente relacionamiento interpersonal, y calidad en trabajo, priorizando la confidencialidad de la información.
Ofrecemos:
Una oportunidad de integrar una empresa multinacional sólida y en crecimiento, con excelente clima laboral.
El horario es de lunes a viernes de 8 a 17 horas y la persona preferentemente puede residir en Canelones, Pando o Ciudad de la Costa. En caso de residir en Montevideo la empresa cuenta con camioneta para transporte.