Seleccionamos para destacada compañía industrial líder en su área.
BUSCAMOS:
Profesionales egresados/as de la carrera de Recursos Humanos, Relaciones Laborales o afines.
Deberá contar con un nivel de inglés avanzado (excluyente).
Será valorado contar con formación y/o experiencia en procesos de mejora continua y gestión de Recursos Humanos.
Apostamos a personas con un perfil analítico, resolutivo, entusiasta y con un interés hacia la mejora de los procesos asociados al sector de Recursos Humanos.
La posición requiere de una experiencia mínima de 5 años en puestos similares, dentro de empresas de gran porte, siendo ampliamente atractivo la experiencia en industrias.
Es una posición que requiere radicarse en Tacuarembó o zonas cercanas.
Disponibilidad para viajar al interior del país.
OBJETIVOS DE LA POSICIÓN:
La persona seleccionada trabajará en conjunto con la Gerencia en el desarrollo e implementación de políticas, proyectos, gestión y mejoras en el área.
Dentro de las principales tareas, se destacan:
Planificará y coordinará la ejecución de diferentes tipos de actividades y procesos.
Velará por el desarrollo organizacional desde una apuesta al crecimiento de los colaboradores.
Estará a cargo de la planificación del sistema de evaluación del personal.
Mantendrá un seguimiento sobre la política de remuneraciones de la compañía, evaluando los cargos y los diferentes sistemas de jerarquización de los mismos.
Analizará las descripciones de cargos, evaluando las escalas salariales y los niveles de remuneración, paquete de beneficios, entre otros aspectos de relevancia.
Apostará a la creación y coordinación de los planes de capacitaciones anuales.
Se posicionará de forma activa en el plan de comunicación interna y en el equipo de Relaciones Laborales.
Analizará y compartirá reportes en cuanto a temas como ausentismo, rotación, políticas y reglamento interno, etc.
El presente llamado se encuentra comprendido por lo dispuesto en el Art. 1 de la Ley Nº 19.691 sobre promoción del trabajo para personas con discapacidad.