Nos encontramos en búsqueda de un Auxiliar de Gestión Humana para suplencia de licencias de nuestro equipo, las tareas que realizará serán:
- Redactar y publicar anuncios de vacantes en diversas plataformas de empleo y redes sociales.
- Asegurarse de que las ofertas de trabajo sean claras, atractivas y estén actualizadas.
- Filtrar y revisar los currículums recibidos para identificar candidatos que cumplan con los requisitos del puesto.
- Realizar un preselección inicial para clasificar a los candidatos en función de sus habilidades y experiencia.
- Programar y coordinar entrevistas con los candidatos y los responsables de contratación.
- Enviar confirmaciones de entrevista y gestionar la logística necesaria.
- Realizar entrevistas telefónicas o virtuales iniciales para evaluar la adecuación básica de los candidatos al perfil del puesto.
- Aplicar pruebas de habilidades, cuando sea necesario, y analizar los resultados.
- Mantener actualizada la base de datos de candidatos y gestionar el seguimiento de las etapas del proceso de selección.
- Preparar y enviar comunicaciones a los candidatos sobre el estado de su postulación y los próximos pasos.
- Coordinar la aplicación de pruebas psicométricas y de habilidades, y analizar los resultados junto con el equipo de selección.
- Recopilar y verificar referencias laborales y antecedentes de los candidatos.
- Actuar como punto de contacto para responder preguntas de los candidatos sobre el proceso de selección y los requisitos del puesto.
- Mantener una comunicación clara y profesional con los candidatos durante todo el proceso.
- Participar en reuniones de equipo para revisar el progreso y compartir actualizaciones sobre los candidatos.
- Contribuir a la mejora continua de los procedimientos de reclutamiento y selección.
- Preparar informes sobre el progreso del reclutamiento, estadísticas de candidatos y resultados de procesos de selección.
- Luego de finalizado el proceso, coordinar el ingreso con el perfil seleccionado.
- Asegurarse de que el proceso de selección cumpla con las políticas de la empresa y las normativas laborales vigentes.
- Garantizar la confidencialidad y el manejo adecuado de la información de los candidatos.