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La persona que ocupe la posición tendrá, entre otras, las siguientes responsabilidades:
- Diseñar e implementar el plan estratégico de RRHH, en coordinación con la Dirección.
- Desarrollar e implementar políticas, procesos y prácticas de RRHH (atracción, selección, capacitación, evaluación, compensaciones, etc.) que se ajusten a las necesidades de la empresa.
- Trabajar en pos de la construcción de una cultura y clima de trabajo alineados a los valores de la empresa, incorporando las herramientas necesarias para hacerlo.
- Asesorar a jefaturas y supervisores en la gestión efectiva de sus equipos, promoviendo el liderazgo, el trabajo en equipo y el desarrollo del talento.
- Responsable de los procesos de capacitación, evaluación de desempeño, beneficios, gestión del conocimiento y demás prácticas del área, gestionando al equipo a cargo y demás líderes, en la ejecución de los procesos correspondientes.
- Supervisar el reclutamiento, selección y procesos de administración de personal y payroll.
- Monitorear indicadores clave de RRHH y proponer mejoras continuas a los procesos y políticas.
- Gestionar las relaciones sindicales de la empresa, manteniendo actualizadas las normativas y prácticas laborales correspondientes.
Requisitos:
- Profesional egresado en carreras de Administración, Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales, o similar
- Estudios de posgrado (valorado).
- Experiencia de al menos 3 años en roles generalistas en el área.
- Experiencia en manejo sindical (valorado)
- Conocimientos de normativa laboral y liquidación de haberes