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Manager Talent Services MX, CA,C & MVD Hub (BASF) BASF
Objetivo principal
Liderar y promover estrategias y servicios de atracción de talento, adquisición de talento y gestión de talento en México, Centroamérica, el Caribe y Uruguay, alineándolos con los objetivos y prioridades del negocio en asociación con las partes interesadas clave en los países. Este rol juega un papel fundamental en nutrir a BASF con el mejor talento, asegurando sinergia tanto con las demandas locales como regionales, el compromiso y desarrollo entre líderes y empleados, y garantiza sinergia con las demandas y prioridades locales y regionales.
Principales responsabilidades
• Guiar y coordinar al equipo de Servicios de Talento para México, Centroamérica, el Caribe y Uruguay para entregar servicios de excelencia, con un enfoque en la mejora continua de procesos y KPIs.
• Dirigir y guiar al equipo mediante liderazgo disciplinario, incluyendo la asignación de tareas, establecimiento de metas, evaluaciones de desempeño y retroalimentación continua.
• Asegurar el cumplimiento eficiente de tareas mediante la gestión y desarrollo de las competencias del equipo.
• Supervisar la planificación de recursos, incluyendo presupuestos, manteniendo la transparencia en los costos de servicio y asignación, y dirigir las iniciativas de contratación según sea necesario. Supervisar el presupuesto del área.
• Fomentar la colaboración entre los líderes operacionales, la comunidad de RR.HH. (HRBPs, líderes de RR.HH., etc.) y los líderes del negocio.
• Identificar los requerimientos de los socios, generar la comprensión necesaria de los negocios atendidos y asegurar una cooperación excelente mediante un intercambio frecuente. Garantizar continuamente los SLA´s, la gestión de solicitudes ad-hoc y ofrecer soluciones personalizadas.
• Guiar y coordinar las iniciativas de Adquisición y Desarrollo de Talento (incluyendo atracción, adquisición, marketing de talento, marca empleadora, aprendizaje y desarrollo, compromiso de liderazgo, experiencia del empleado, integración y desvinculación, cultura, diversidad, equidad e inclusión, efectividad del equipo, desarrollo de capacidades y proyectos).
• Estrategizar e implementar medidas para mantener la competitividad dentro de las regiones apoyadas, alineadas con las tendencias del mercado y los objetivos organizacionales.
• Liderar proyectos para mejorar y optimizar los servicios, identificando sinergias entre regiones.
• Garantizar el cumplimiento con todos los requisitos legales y de cumplimiento, reflejando las prioridades regionales.
Requisitos
• Educación: Título universitario en Administración de Empresas, Gestión de Recursos Humanos, Psicología Organizacional o disciplinas relacionadas.
• Experiencia laboral: Mínimo 5 años de experiencia en entrega de servicios en roles operativos y de liderazgo, particularmente en RR.HH., Gestión de Talento y Aprendizaje.
• Idiomas: Fluidez en inglés y español; el portugués es un valor adicional.
• Habilidades técnicas: Conocimiento de SAP / SuccessFactors es una ventaja. Se valoran altamente habilidades en Six Sigma / Lean Management.
• Habilidades blandas: Fuerte capacidad de liderazgo, organización y pensamiento estratégico; experiencia comprobada en la gestión y liderazgo de equipos diversos; sólida gestión de relaciones con stakeholders y capacidad de influir a varios niveles; habilidades excepcionales de comunicación con enfoque centrado en el cliente; compromiso con la mejora continua, innovación y resolución creativa de problemas.
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